> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.5news.com.hk/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 新加坡擬資助僱主重新設計職位 推行彈性工作制助解決生育率問題 - URL: https://www.5news.com.hk/singapore-flexible-work-grants-jasmin-lau/ - Published: 2026-10-15T03:15:00.000Z - Updated: 2026-10-15T03:14:59.000Z - Description: 新加坡代理人力部長 Jasmin Lau 宣布，政府將提供撥款同激勵措施，鼓勵僱主重新設計職位以推行彈性工作制。此舉旨在支持需要照顧家庭的人士，並試圖解決新加坡生育率下降問題。政策將先在特定行業測試，並強調薪金將根據工作產出而定。 - Author: 5News編輯部 - Tags: 社區關注, 全部, #Singapore, #Jasmin Lau ## 新加坡政府擬資助僱主推行彈性工作制 新加坡政府將會為願意重新設計職位、推行彈性工作安排嘅僱主提供撥款同激勵措施。代理人力部長 Jasmin Lau 喺10月14日出席由政策研究所（Institute of Policy Studies, IPS）舉辦嘅 2026 年新加坡青年會議（Young Singaporeans Conference 2026）時宣布咗呢項計劃。 目前政府仲研究緊應該由邊啲行業開始推行呢項政策。Jasmin Lau 提醒，如果員工選擇呢類重新設計後嘅職位，必須心理準備薪金可能會根據工作產出（output）同結果而有所變動。 ## 重新定義「彈性職位」以提升職場靈活性 Jasmin Lau 喺會議中提到，政府正研究關於「彈性負荷職位」（flexible load jobs）嘅方案。佢指出，唔同人對呢類工作有唔同稱呼，有人叫「碎片化工作」（fractional jobs），亦有人視之為「兼職工作」（part-time jobs）。 ### 職位設計嘅核心改變 呢項政策嘅核心係希望幫僱主重新設計工作流程，將工作任務重新組合（bundle tasks differently），令到唔同嘅員工可以根據自己嘅節奏去工作。由於呢項改變對僱主嚟講有一定挑戰，政府會提供撥款同激勵措施嚟支持。 ### 逐步推行而非全面實施 Jasmin Lau 表示，政府唔預期呢項計劃一開始就全面推行至全國規模，而係會先喺部分行業同僱主身上進行測試，睇下實際效果如何。政府目前正研究邊啲行業同職位最適合優先實施。 ## 解決生育率下降與照顧壓力 呢項彈性工作安排唔單止係針對婚姻同育兒政策，而係旨在支持所有喺生活中需要靈活性嘅人士。Jasmin Lau 目前係由總理公室部長 Indranee Rajah 領導嘅「婚姻與育兒重置工作小組」（Marriage and Parenthood Reset Workgroup）成員。 ### 工作小組嘅目標 該工作小組旨在解決新加坡生育率下降嘅問題，研究範圍包括： - 財務成本 - 工作與生活平衡支援 - 照顧責任 - 房屋問題 - 醫療保健 - 幼兒教育 該小組預計喺明年年初公布研究結果。 ### 非永久性嘅職位調整 Jasmin Lau 強調，彈性職位唔一定係永久性嘅。員工可以喺需要嘅期間（例如照顧細路或長輩時）選擇呢類職位，當照顧責任完畢或孩子長大後，可以再重新回到全職工作崗位。 ## 探討「斷聯權」與個人靈活性 針對職場上出現嘅「斷聯權」（right to disconnect，即係下班後唔需要回覆工作訊息）趨勢，Jasmin Lau 認為呢個係一個「極之有用嘅做法」，但佢同時提醒，唔應該用太死板嘅方式去規定每個人嘅工作時間。 ### 個案分析：個人化工作時間 Jasmin Lau 以自己作為兩個孩子母親嘅身份分享，佢喺特定時間（例如接小朋友放學）必須停止工作，但佢可能會喺夜晚 10 點、11 點甚至 12 點返嚟處理工作。佢擔心如果規定得太死，反而會令到啲人失去呢種靈活性，導致喺某啲時間工作被視為「唔妥」。 ### 公務員體系作為榜樣 佢認為公務員體系作為一個大型僱主，可以喺「斷聯權」方面扮演榜樣角色，領導層應該身體力行，例如唔應該期望員工喺星期六、日回覆訊息。 ## 對年輕一代嘅看法與社會責任 Jasmin Lau 承認，喺現今社會壓力下，年輕人可能會對自己產生懷疑，面對壓力同焦慮，唔肯定自己能否成為「最好版本」。 ### 家庭價值與人生意義 佢分享自己同社區長者交流嘅經驗，發現長者最常諗起嘅係孩子嘅童年，而唔係工作、事業或房屋。雖然佢認同生育係極之私人嘅決定，唔應該由政府說教，但佢亦表達咗對社會延續嘅憂慮。 Jasmin Lau 指出，如果後代消失，政府研究房屋、環境或未來就變得毫無意義，因為到時將唔再有新加坡。佢認為塑造新加坡社會嘅未來，係推動政府工作嘅核心動力，而好多政府人員（特別係女性）對家庭同育兒議題有深厚嘅感受。 ## 總結 新加坡政府正嘗試透過經濟激勵手段，鼓勵僱主將傳統職位轉化為更靈活嘅形式，以應對低生育率同照顧壓力。呢項政策將重心由單純嘅「福利」轉向「職位重新設計」，並強調在靈活性的同時，薪金將與工作產出掛鉤。