2026全球人才地圖：香港吸才能力超越金融版圖 印度主導全球技術專才庫

【Deel 2026人才報告】香港成跨行業專才落腳地 數據揭全球持簽證人才薪酬跑贏本地勞工

隨住全球化同遙距工作模式嘅普及，世界各地嘅人才流動趨勢正發生顯著變化。一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel發佈咗2026年《全球人才地圖—— 高技能人才流向及薪酬走勢》。呢份報告綜合咗來自150多個國家、逾4萬間企業，以及超過100萬份員工合約嘅真實數據編製而成。分析結果顯示，香港喺全球人才版圖入面佔有極關鍵嘅地位，而且跨國招聘嘅核心目的已經由「節省成本」轉變為「爭奪稀缺技術」。

香港人才市場現況：超越傳統金融版圖

傳統觀念一直認為香港主要吸引金融從業員，但最新數據顯示，香港市場嘅吸引力已經擴展至各行各業。

1. 專業人才流入呈多元化

喺過去12個月期間，Deel平台上面活躍於香港嘅國際人才涵蓋咗極廣泛嘅領域。除咗金融業，現時更包括藥劑技術員、網頁及多媒體開發人員，甚至電影、舞台導演同製片人等。數據進一步指出，喺香港嘅平面及多媒體設計師當中，有高達92.9%係國際人才；而辦公室經理亦有90.9%。呢個現象反映出喺創意同營運職能方面，香港嘅人才組成已經變得非常國際化。

2. 主要人才來源地及年齡層

數據指出，中國內地係目前香港最大嘅國際人才來源地，緊隨其後嘅包括英國、印度、美國同法國。能夠吸納呢啲地區嘅人才，主要受惠於地緣優勢以及長久以來建立嘅專業聯繫。

值得留意嘅係，落腳香港嘅國際人才明顯集中喺職業生涯嘅黃金階段。當中有70.4%嘅年齡介乎25至44歲之間，證明香港持續吸引緊具備豐富經驗、處於事業發展活躍期嘅專業人士。

3. 香港專才嘅海外發展趨勢

喺海外人才湧入嘅同時，香港本地嘅專業人士亦積極走向國際舞台。數據顯示，香港人才赴海外工作嘅首選目的地主要係英語系西方國家，當中英國同加拿大佔據頭兩位，其次係鄰近嘅新加坡同澳洲。有趣嘅係，香港同時亦躋身新加坡專業人士前往海外工作嘅四大熱門目的地之一（同澳洲、英國及美國並列），進一步印證香港作為高端人才雙向流動樞紐嘅地位。

全球人才薪酬趨勢：打破「成本套利」迷思

過往唔少企業會利用跨國招聘嚟賺取薪酬差價（即成本套利），但2026年嘅報告結果完全推翻咗呢個假設。喺所有主要市場入面，持簽證嘅外籍人才，佢哋嘅收入普遍高於本地勞工。

• 美國市場： H-1B簽證持有者嘅年薪中位數為14萬美元，高過美國本地公民嘅13萬美元。
• 英國市場： 技術工人簽證（Skilled Worker visa）持有者年薪中位數為9.6萬英鎊，同樣高於英國公民嘅8.7萬英鎊（即使外籍員工平均年輕4歲）。
• 阿聯酋市場： 黃金簽證（Golden Visa）持有者嘅年薪中位數高達60.5萬迪拉姆（約16.4萬美元），遠超一般就業簽證持有者嘅45.9萬迪拉姆及本地公民嘅25.9萬迪拉姆。

薪酬差距背後嘅主因：行業與技能分佈

出現薪酬溢價嘅主要原因，係簽證審批過程本身就已經篩選咗市場上最缺乏嘅技能。例如喺英國，軟件開發人員佔技術工人簽證持有者嘅13%；喺美國，工程同技術職位亦由簽證持有者主導。相比之下，需要深入了解本地市場嘅銷售同創意職位，就幾乎由本地公民包辦。呢種現象反映出，技術技能具有高度嘅跨國流動性，企業願意支付溢價嚟聘請本地市場無法提供嘅稀缺人才。

頂尖初創企業嘅跨國招聘策略

喺獲得巨額風險投資基金注資嘅頂尖初創企業（指2020至2025年間成立、籌集至少1億美元嘅公司）入面，跨國招聘嘅比例更加明顯。呢啲企業有23.9%嘅員工係國際人才，比例明顯高過一般中小企嘅15%。

喺美國嘅頂尖初創企業中，外籍員工嘅基本年薪中位數高達26萬美元，比美國員工多出10萬美元。呢個巨大差距主要由人工智能（AI）工程職位帶動——有一半喺美國頂尖初創從事AI工程嘅員工都非美國公民。

國際人才流動地圖：各國專才走向

報告亦詳細記錄咗不同國籍人才嘅全球流動偏好：

1. 印度主導全球技術人才庫

印度毫無懸念地成為全球人才競爭中嘅最大贏家。印度籍專業人士喺多個主要技術簽證計劃中均位列榜首，包括美國H-1B、阿聯酋黃金簽證及一般就業簽證；同時亦喺英國技術工人簽證及歐盟藍卡（EU Blue Card）中排名第二。澳洲方面，印度勞動力更錄得按年724%嘅驚人增長。此外，印度亦係香港第三大國際人才來源地。

2. 歐美專才嘅流動偏好

• 美國人： 傾向前往歐洲發展，首五大目的地為英國、荷蘭、德國、加拿大同西班牙。
• 英國人： 受到稅務優惠及生活質素吸引，多數選擇前往阿聯酋、澳洲同加拿大。
• 歐盟公民： 遙距工作者明顯偏好陽光充沛嘅地區，例如由法國、意大利、德國前往西班牙同葡萄牙。數據指出，西班牙嘅吸引力唔在於高薪，而係遙距工作彈性及較低嘅生活成本。

3. 亞太區人才嘅區域流動

澳洲人傾向前往英語系國家（如新加坡、英國、美國）；而新加坡人亦有類似偏好（前往澳洲、英國、美國、香港）。不過，吸納入新加坡嘅人才就極具區域性，主要來自印度、馬來西亞、中國、菲律賓等周邊地區。

海外專才嘅居住及搬遷模式

數據亦分析咗外籍員工喺當地嘅生活模式，發現佢哋同本地員工有截然不同嘅行為特徵：

• 搬遷頻率較高，但距離較短： 外籍員工喺過去兩年內搬屋嘅機率，大約係本地員工嘅兩倍。不過，佢哋搬遷嘅距離通常較短（例如喺美國，外籍員工搬遷中位數為10.5英里，本地人為18.3英里）。原因係外籍員工通常冇強烈嘅本地家族根基，較容易為工作搬遷，但傾向留喺熟悉嘅社區或通勤圈內。
• 地區聚集效應： 外籍人才傾向聚集喺特定城市嘅特定區域。例如喺美國紐約，佢哋高度集中喺Jersey City同Chelsea；喺英國，佢哋多數圍繞倫敦及大學城（如劍橋、牛津）。

總結：企業應如何應對人才爭奪戰

全球高技能人才流動版圖正在重新洗牌。擁有市場急需技能嘅人才，現時擁有比以往任何時候都多嘅選擇權。跨國招聘已經由過往嘅「勞工成本競爭」，正式演變成「人才質素競爭」。

對於政府同企業而言，成敗關鍵在於建立能夠快速吸納人才嘅系統。處理簽證嘅速度往往成為決定人才最終去向嘅重要因素——實行數碼化、只需數週就能完成審批嘅簽證系統（如加拿大同英國），相比起仍然依賴紙本、需時數月嘅市場，明顯具備更強嘅搶人才優勢。香港喺呢場全球人才爭奪戰中，已經展現出跨行業嘅吸引力，未來如何繼續優化配套以留住呢批黃金年齡嘅專才，將會係維持國際競爭力嘅關鍵。