華納兄弟探索狀告亞馬遜 揭示荷里活挖角戰內幕

華納兄弟探索控告亞馬遜惡意挖角 娛樂圈與科技圈再起衝突

美國傳統娛樂巨頭華納兄弟探索（Warner Bros. Discovery，股票代號：WBD）喺上星期六（7月25日）正式入稟法院，控告科技巨頭亞馬遜（Amazon，股票代號：AMZN）非法挖角旗下員工。事件焦點落喺原創內容營銷前高級副總裁Pia Barlow身上，華納兄弟探索指控亞馬遜透過不正當手段，誘使尚有合約在身嘅高管過檔。

華納指控亞馬遜「無視法律」挖角

根據法庭文件顯示，Pia Barlow原本同華納兄弟探索簽訂嘅僱傭合約期去到2027年10月31日。不過，佢預計將會喺下星期一（8月3日）正式過檔亞馬遜，擔任原創劇集營銷主管。

華納兄弟探索喺控書入面強烈批評亞馬遜，指責對方選擇「依賴其他根基深厚嘅荷里活支柱企業」，更形容亞馬遜正進行一場「無視法律嘅員工大採購」（Lawless employee shopping spree）。控方指出，亞馬遜喺明知Pia Barlow有合約限制嘅情況下，依然以更高嘅薪酬待遇，以及承諾如果華納兄弟探索採取法律行動時會提供法律支援，去「誘使」佢違反合約。除此之外，華納指控相關嘅挖角行為目前仍然持續進行中。

“There is perhaps no better example of Amazon’s lawless employee shopping spree than WarnerMedia Services employee Pia Barlow, a senior WMS marketing employee whose term employment contract was not set to expire until October 31, 2027.” – WBD

其他潛在挖角目標

根據娛樂新聞媒體《Deadline》報道，隸屬華納兄弟探索旗下嘅HBO劇情劇集及電影主管Francesca Orsi，亦被外界認為係亞馬遜另一個重點挖角目標。

傳統娛樂圈與科技企業嘅文化衝突

呢次法律糾紛，突顯咗傳統娛樂產業同新興科技公司喺僱傭合約上嘅文化差異。喺荷里活娛樂圈入面，「固定期限僱傭合約」（Term employment agreements）係非常普遍嘅做法，目的係確保核心製作團隊同管理層穩定。然而，呢種合約模式喺科技界相對少見，導致科技公司近年嘗試打入娛樂產業時，經常與傳統製片廠發生摩擦。

過往業界亦有類似嘅法律爭議。例如YouTube曾經因為聘請資深高管Justin Connolly，而需要同迪士尼（Disney，股票代號：DIS）達成和解；而二十世紀霍士（20th Century Fox）亦曾經喺一宗針對Netflix挖角兩名高管嘅訴訟中勝訴。

總結

隨住串流平台競爭白熱化，科技企業對於擁有豐富荷里活經驗嘅人才需求日益增加。華納兄弟探索今次針對亞馬遜嘅訴訟，反映出傳統娛樂圈對於捍衛現有合約機制嘅決心。未來科技巨頭如何喺現有法律框架下招攬人才，將會成為業界繼續關注嘅焦點。